特定技能「介護」に初任者研修は必要か？現役介護士の視点で徹底解説
特定技能（介護）に「初任者研修は本当に必要なのか？」「特定技能と初任者研修の関係性がよくわからない」といったお悩みはありませんか？現役介護士の筆者が、その疑問を徹底的に解説します。 この記事では、特定技能（介護）と初任者研修の関連性、特定技能外国人が介護現場で活躍するために知っておくべきポイントを、 […]
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特定技能
【技能実習生】訪問介護系サービスでの従事が可能に！受け入れ施設に必要な準備や条件とは？
介護業界における人材不足は年々深刻化しています。これに対し政府は外国人介護人材の活用を促進する政策を次々と打ち出し、その一環としてこれまで施設内サービスに限られていた技能実習生の訪問介護への従事が解禁されました。 この制度改正は深刻化する介護人材不足への対策として期待を集める一方、訪問介護特有の課題 […]
特定技能1号「介護」の派遣は可能？採用のポイントと試験対策まで徹底解説！
介護業界における人材不足は深刻化の一途をたどっており、その解決策として注目されているのが外国人介護人材の活用です。とりわけ2019年4月に新設された「特定技能1号」制度は、外国人材の円滑な受け入れを促進するための新たな在留資格として大きな期待を集めています。 しかし、どのような制度なのか、どのように […]
【徹底解説】介護分野における外国人材受け入れ時の課題-企業のための完全ガイド
急速に進む高齢化社会において、日本国内は介護人材が不足しています。多くの介護事業者が、外国人材の活用を検討していることでしょう。介護分野では技能実習や特定技能など複数の在留資格制度があり、それぞれに特徴や条件が異なります。 本記事では、介護企業で外国人材を受け入れる際の課題とは何か、メリット・デメ […]
介護分野での特定技能と技能実習の違いは？制度から選定方法まで徹底解説
はじめに：介護企業が知るべき外国人材受け入れ制度の選択肢 近年、介護人材の不足が深刻化しており、外国人の雇用が増えてきました。外国人材受け入れの仕組みとして、特定技能制度と技能実習制度は介護現場で注目されています。 しかし、この2つの制度は目的や運用方法、対象となる業務範囲など多くの点で異なります。 […]
病院でも外国人労働者は受け入れ可能？特定技能生を受け入れる前に知っておくべきこと
深刻化する医療人材不足に対応するため、多くの病院が外国人材の採用を検討しています。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」では、看護助手として外国人材を受け入れることが可能となり、注目を集めています。 本記事では、介護分野における特定技能制度の概要から、採用のメリット・デメリット、技能実習制度 […]
特定技能から介護福祉士へ – 外国人介護人材の新たなキャリアパス
介護業界における人材不足は深刻な課題となっており、その解決策として外国人介護人材の活用が注目されています。特に「特定技能」制度の開始により、より多くの外国人材が日本の介護現場で活躍するようになりました。 しかし、この制度はあくまで一時的な在留資格であり、長期的なキャリアパスとしては「介護福祉士」とい […]