ENGINEER & INTERPRETER
専門人材の採用を、
仕事内容の確認から始めます。
設計・開発・IT・通訳などの仕事内容を伺い、候補者の学歴・職歴との関連を確認します。求人条件の確認から、面接、在留資格申請、入国・配属まで担当します。
東京・札幌・ヤンゴンの3拠点で対応
WHY PROFESSIONAL TALENT
学歴・職歴と仕事内容を確認し、
中長期の雇用につなげます。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、専門知識や外国文化に基づく能力を使う仕事が対象です。学歴・職歴と職務内容の関連を確認したうえで、中長期の雇用を前提に採用します。
01
専門職の採用難に対応
求人票を作る前に仕事内容を伺い、専攻・職歴との関連を確認します。
02
現場をつなぐ通訳人材
日本語とミャンマー語の通訳として、既に働いている外国人材との連絡も支えます。
03
中長期の雇用を見据える
在留期間の更新要件を確認しながら、専門職として継続して働く計画を立てます。
ROLE EXAMPLES
ご相談いただける専門職の例
- IT・システム開発
- 機械設計・CAD
- 電気・電子技術
- 建築設計・施工管理
- 生産・品質管理
- 通訳・翻訳・海外業務
実際の仕事内容が在留資格の対象になるか、求人票を作る前の段階から確認します。
ELIGIBILITY CHECK
採用前に、仕事内容と人材要件を確認します。
- 仕事内容専門的な技術・知識、または外国文化に基づく能力を要する業務か
- 学歴・職歴専攻内容や実務経験が、担当する仕事と対応しているか
- 雇用条件日本人が同等の仕事に従事する場合と同等額以上の報酬か
PROCESS
ご相談から、配属まで。
- 無料相談専門性・職務内容を確認
- 候補者紹介学歴・専攻・職歴を確認
- 面接・契約オンライン面接と雇用契約
- 申請・入国準備在留資格申請を支援
- 入国・配属生活立ち上げもフォロー
FAQ
専門人材採用のよくあるご質問
どのような人材が対象になりますか？
大学等で学んだ専門や実務経験と、採用後の職務内容に関連性がある人材が基本です。仕事内容を伺い、個別に要件を確認します。
家族の帯同はできますか？
要件を満たす配偶者やお子様は「家族滞在」の対象になり得ます。本人とご家族の状況に応じて必要な手続きを確認します。
技能実習・特定技能とはどう使い分けますか？
設計・開発・通訳など専門性を要する仕事は「技術・人文知識・国際業務」、対象分野の現場業務は特定技能など、実際の仕事内容を基準に整理します。