病院でも外国人労働者は受け入れ可能？特定技能生を受け入れる前に知っておくべきこと
深刻化する医療人材不足に対応するため、多くの病院が外国人材の採用を検討しています。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」では、看護助手として外国人材を受け入れることが可能となり、注目を集めています。 本記事では、介護分野における特定技能制度の概要から、採用のメリット・デメリット、技能実習制度 […]
CATEGORY
お役立ち情報
特定技能から介護福祉士へ – 外国人介護人材の新たなキャリアパス
介護業界における人材不足は深刻な課題となっており、その解決策として外国人介護人材の活用が注目されています。特に「特定技能」制度の開始により、より多くの外国人材が日本の介護現場で活躍するようになりました。 しかし、この制度はあくまで一時的な在留資格であり、長期的なキャリアパスとしては「介護福祉士」とい […]
介護技能実習生の夜勤いつから可能？受け入れ施設が知っておくべき5つの注意点
介護施設は24時間体制で運営されています。そのため、夜勤者を確保することは、施設運営における重要な課題です。人材不足を補うために技能実習生の受け入れを検討している介護施設では、「技能実習生はいつ夜勤に入れるのか」という疑問が生じます。本記事では、介護技能実習生が夜勤に従事できる時期、必要な条件や注意 […]
【介護分野】技能実習制度とは？固有要件と受け入れポイントを徹底解説！
近年、日本の介護業界では人手不足が深刻化しており、その解決策として注目されているのが外国人材の活用です。なかでも技能実習制度を利用した外国人介護人材の受け入れは、多くの介護事業者にとって重要な選択肢となっています。本記事では、介護分野における技能実習制度の概要から、受け入れ要件、そして成功のポイント […]
技能実習生の最低賃金と賃金相場｜受入企業が押さえるべき法的根拠と実態
技能実習生制度は、日本の労働市場において重要な役割を果たしています。しかし、労働条件や賃金に関する問題が多く報告されており、その適正性について議論が続いています。特に、最低賃金の適用、時間外労働の割増賃金、そして賃金未払いの問題は、技能実習生の生活や日本国内の労働環境に大きな影響を及ぼしています。 […]
特定技能介護で求められる日本語レベルとスキル向上のための学習法
近年、日本の介護現場では深刻な人材不足が続いています。この課題に対する解決策の一つとして注目を集めているのが、特定技能「介護」による外国人材の受け入れです。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」制度により、介護分野での外国人材の受け入れが本格化しました。しかし、介護現場で働く外国人材には、利 […]
特定技能「介護」受け入れ可能施設｜完全ガイド
深刻化する介護人材不足に対応するため、日本政府は2019年4月から特定技能制度を導入し、外国人材の受け入れを本格的に開始しました。 介護分野における特定技能制度は、高齢化社会における人材確保の重要な施策として位置づけられており、多くの介護施設が外国人材の受け入れに関心を示しています。 この記事では、 […]
特定技能生の現状と課題：受け入れ企業が直面する問題点と対応策
近年、日本の深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れ拡大が進められています。2019年4月に施行された特定技能制度は、より多くの外国人材を受け入れるための新しい在留資格として注目を集めています。 しかし、制度開始から数年が経過し、様々な課題や問題点が浮き彫りになってきました。本稿では、特定技能 […]
【送出しは可能？】ミャンマーの徴兵制施行に伴う現地状況
ミャンマー人材を受入中/受け入れをご検討されている監理団体・登録支援機関の皆さまへ、 我々が送出し機関を運営する中で気づいた耳より情報を紹介させていただきます。 今回のテーマは、昨今ニュースで取り上げられているミャンマーの徴兵制についてです。 徴兵制は謎多し。現時点で送出しへの影響は無し […]
外国人材との会話例 〜「いいよ」から学ぶ日本語の危険性
ミャンマー人材を受入中/受け入れをご検討されている監理団体・登録支援機関の皆さまへ、 我々が送出し機関を運営する中で気づいた耳より情報を紹介させていただきます。 今回のテーマは、外国人材との会話例から学ぶ「いいよ」の危険性についてです。 「いいよ」の意味を理解しているのは日本人だけ。 […]