【介護】技能実習生の日本語要件とは｜採用前に知っておきたいポイントを解説
外国人材の受け入れが拡大する中、介護業界でも技能実習制度を活用した外国人の採用が進んでいます。特に人手不足が深刻な施設現場では、実習生の存在は欠かせない戦力となりつつあります。 一方で、「どの程度の日本語力があれば現場で問題なく働けるのか」という基準に対する理解が曖昧なまま採用が進むケースもあるので […]
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なぜミャンマーの特定技能（介護）は選ばれるのか？施設が知るべきメリットと注意点
日本で働くミャンマーの特定技能（介護）は多いのか？ ミャンマーからの特定技能（介護）が「実際にどれくらいの方が日本で活躍しているのだろうか？」という点は、非常に気になるポイントではないでしょうか。ここでは、公的なデータをもとに、日本におけるミャンマー人材の現状を解説します。 ミャンマーは特定技能の国 […]
【介護分野】特定技能1号は5年後も働ける？定着支援と受け入れ要件とは
特定技能制度における介護分野での外国人材受け入れが本格化してから数年が経過し、多くの介護施設で外国人介護士が活躍しています。しかし、特定技能1号の在留期間は最長5年という制限があるため、施設経営者にとって「5年後どうなるのか」は重要な関心事となっているでしょう。 本記事では、特定技能1号で働く外国人 […]
介護企業でミャンマー人の技能実習生とよい関係を築くコツ｜採用プロセスも解説
日本の介護業界では深刻な人手不足が続く中、外国人材の活用が注目されています。特にミャンマー人の技能実習生は、その温和な人柄と真面目な勤務態度で介護業界において高く評価されています。 本記事ではミャンマー人技能実習生の特徴から、採用する際のプロセスと成功のポイントまで解説しています。介護企業の経営者や […]
特定技能「介護」に初任者研修は必要か？現役介護士の視点で徹底解説
特定技能（介護）に「初任者研修は本当に必要なのか？」「特定技能と初任者研修の関係性がよくわからない」といったお悩みはありませんか？現役介護士の筆者が、その疑問を徹底的に解説します。 この記事では、特定技能（介護）と初任者研修の関連性、特定技能外国人が介護現場で活躍するために知っておくべきポイントを、 […]
【特定技能「介護」人材の採用強化！】登録支援機関の選び方と比較・活用ポイントを徹底解説
日本の介護現場では、深刻な人手不足が続いており、その解決策の一つとして外国人材の受け入れが進められています。特に、特定技能「介護」の在留資格を取得した外国人の雇用が広がる中で、重要な役割を果たしているのが「登録支援機関」です。支援機関の選び方次第で、外国人材の定着や施設運営の安定性は大きく左右されま […]
特定技能から永住権へ：介護福祉士資格で実現する日本での長期キャリア構築ガイド
介護人材の確保が急務となる日本において、外国人材の活用は重要な選択肢となっています。特に「特定技能」制度の導入以降、多くの外国人介護人材が日本の介護現場で活躍しています。 しかし、特定技能制度には在留期間の上限があるため、日本での長期的なキャリア形成を望む方には制約となっています。 この記事では、特 […]
【技能実習生】訪問介護系サービスでの従事が可能に！受け入れ施設に必要な準備や条件とは？
介護業界における人材不足は年々深刻化しています。これに対し政府は外国人介護人材の活用を促進する政策を次々と打ち出し、その一環としてこれまで施設内サービスに限られていた技能実習生の訪問介護への従事が解禁されました。 この制度改正は深刻化する介護人材不足への対策として期待を集める一方、訪問介護特有の課題 […]
【介護企業向け】どんな外国人材を採用すべきか？各在留資格の概要や違いを解説
介護業界では深刻な人手不足が続く中、外国人材の活用が重要な課題です。しかし、介護分野で働く外国人材には複数の在留資格が存在し、それぞれに異なる特徴や条件があります。 本記事では、介護分野における主要な在留資格である「介護」「EPA（経済連携協定）」「技能実習」「特定技能」について、転職の可能性や家族 […]
【合格率アップ！】外国人に介護福祉士の資格を取得させるための支援策と学習法
高齢化が進む日本の介護分野において、外国人介護士の活躍は必要不可欠な存在です。彼らが国家資格である「介護福祉士」の資格を取得し、専門職としてのスキルを高め、安定して長く日本で働くことは、人材確保を目指す受け入れ施設にとって重要と言えるでしょう。 この記事では、外国人スタッフが介護福祉士資格を取得する […]