外国人介護研修の完全ガイド｜即戦力育成で知っておくべきこと
日本の介護現場では、深刻な人手不足を背景に外国人介護人材の受け入れが急速に進んでいます。しかし、単に人材を採用するだけでは十分な成果は得られないでしょう。 外国人材が介護現場で活躍するためには、体系的な研修プログラムと継続的な指導が欠かせません。文化的背景や言語の違いを理解し、それぞれの特性に応じた […]
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介護
技能実習日誌の記載に悩む介護現場へ｜実習生・指導者の記載例と対処法
技能実習日誌は、実習生の技術向上だけでなく、受け入れ施設側の指導体制をよりよくしていくためにも欠かせないものです。 この記事では、実際に現場で実習生を指導してきた筆者が、実習生と指導者それぞれの視点から具体的な記載例を紹介しながら、日誌を活用するためのポイントをお伝えしていきます。 株式会社BKUの […]
【介護】技能実習生の日本語要件とは｜採用前に知っておきたいポイントを解説
外国人材の受け入れが拡大する中、介護業界でも技能実習制度を活用した外国人の採用が進んでいます。特に人手不足が深刻な施設現場では、実習生の存在は欠かせない戦力となりつつあります。 一方で、「どの程度の日本語力があれば現場で問題なく働けるのか」という基準に対する理解が曖昧なまま採用が進むケースもあるので […]
なぜミャンマーの特定技能（介護）は選ばれるのか？施設が知るべきメリットと注意点
日本で働くミャンマーの特定技能（介護）は多いのか？ ミャンマーからの特定技能（介護）が「実際にどれくらいの方が日本で活躍しているのだろうか？」という点は、非常に気になるポイントではないでしょうか。ここでは、公的なデータをもとに、日本におけるミャンマー人材の現状を解説します。 ミャンマーは特定技能の国 […]
【介護分野】特定技能1号は5年後も働ける？定着支援と受け入れ要件とは
特定技能制度における介護分野での外国人材受け入れが本格化してから数年が経過し、多くの介護施設で外国人介護士が活躍しています。しかし、特定技能1号の在留期間は最長5年という制限があるため、施設経営者にとって「5年後どうなるのか」は重要な関心事となっているでしょう。 本記事では、特定技能1号で働く外国人 […]
特定技能「介護」に初任者研修は必要か？現役介護士の視点で徹底解説
特定技能（介護）に「初任者研修は本当に必要なのか？」「特定技能と初任者研修の関係性がよくわからない」といったお悩みはありませんか？現役介護士の筆者が、その疑問を徹底的に解説します。 この記事では、特定技能（介護）と初任者研修の関連性、特定技能外国人が介護現場で活躍するために知っておくべきポイントを、 […]
特定技能1号「介護」の派遣は可能？採用のポイントと試験対策まで徹底解説！
介護業界における人材不足は深刻化の一途をたどっており、その解決策として注目されているのが外国人介護人材の活用です。とりわけ2019年4月に新設された「特定技能1号」制度は、外国人材の円滑な受け入れを促進するための新たな在留資格として大きな期待を集めています。 しかし、どのような制度なのか、どのように […]
外国人介護士とのコミュニケーションを円滑にするには？現場で役立つ実践ポイントを紹介
日本国内の介護現場では、慢性的な人材不足を補う手段として、外国人介護スタッフの採用が進んでいます。しかし、言語・文化・価値観の違いから、現場でのコミュニケーションに課題を抱えるケースは少なくありません。「伝えたつもりが伝わっていなかった」「意思疎通が難しく、ミスに繋がった」といった悩みを持つ方も多い […]
【ゼロからの外国人介護士の採用ガイド】法律・給料・指導法まで徹底解説
急速に進む日本の少子高齢化を受け、介護業界は深刻な人材不足に直面しています。国内人材のみでは介護サービスの維持が困難になると見込まれるため、解決策の一つとして外国人介護人材の活用が期待されています。しかし、外国人材を円滑に受け入れるためには、事前の受け入れ体制整備や、文化・言語の違いを乗り越えるため […]
外国人介護人材のための補助金制度とは？｜制度の仕組みや申請方法を徹底解説
少子高齢化が急速に進む日本では、介護人材の確保が深刻な課題となっています。特に地方を中心に慢性的な人手不足が続いており、現場の負担は年々増加傾向に。こうした状況を受けて、外国人介護人材の受け入れが本格化しています。しかし、「外国人を雇用するにはどうすればいいのか」「補助金は使えるのか」といった疑問を […]