なぜミャンマーの特定技能（介護）は選ばれるのか？施設が知るべきメリットと注意点
日本で働くミャンマーの特定技能（介護）は多いのか？ ミャンマーからの特定技能（介護）が「実際にどれくらいの方が日本で活躍しているのだろうか？」という点は、非常に気になるポイントではないでしょうか。ここでは、公的なデータをもとに、日本におけるミャンマー人材の現状を解説します。 ミャンマーは特定技能の国 […]
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介護
【介護分野】特定技能1号は5年後も働ける？定着支援と受け入れ要件とは
特定技能制度における介護分野での外国人材受け入れが本格化してから数年が経過し、多くの介護施設で外国人介護士が活躍しています。しかし、特定技能1号の在留期間は最長5年という制限があるため、施設経営者にとって「5年後どうなるのか」は重要な関心事となっているでしょう。 本記事では、特定技能1号で働く外国人 […]
特定技能「介護」に初任者研修は必要か？現役介護士の視点で徹底解説
特定技能（介護）に「初任者研修は本当に必要なのか？」「特定技能と初任者研修の関係性がよくわからない」といったお悩みはありませんか？現役介護士の筆者が、その疑問を徹底的に解説します。 この記事では、特定技能（介護）と初任者研修の関連性、特定技能外国人が介護現場で活躍するために知っておくべきポイントを、 […]
特定技能1号「介護」の派遣は可能？採用のポイントと試験対策まで徹底解説！
介護業界における人材不足は深刻化の一途をたどっており、その解決策として注目されているのが外国人介護人材の活用です。とりわけ2019年4月に新設された「特定技能1号」制度は、外国人材の円滑な受け入れを促進するための新たな在留資格として大きな期待を集めています。 しかし、どのような制度なのか、どのように […]
外国人介護士とのコミュニケーションを円滑にするには？現場で役立つ実践ポイントを紹介
日本国内の介護現場では、慢性的な人材不足を補う手段として、外国人介護スタッフの採用が進んでいます。しかし、言語・文化・価値観の違いから、現場でのコミュニケーションに課題を抱えるケースは少なくありません。「伝えたつもりが伝わっていなかった」「意思疎通が難しく、ミスに繋がった」といった悩みを持つ方も多い […]
【ゼロからの外国人介護士の採用ガイド】法律・給料・指導法まで徹底解説
急速に進む日本の少子高齢化を受け、介護業界は深刻な人材不足に直面しています。国内人材のみでは介護サービスの維持が困難になると見込まれるため、解決策の一つとして外国人介護人材の活用が期待されています。しかし、外国人材を円滑に受け入れるためには、事前の受け入れ体制整備や、文化・言語の違いを乗り越えるため […]
外国人介護人材のための補助金制度とは？｜制度の仕組みや申請方法を徹底解説
少子高齢化が急速に進む日本では、介護人材の確保が深刻な課題となっています。特に地方を中心に慢性的な人手不足が続いており、現場の負担は年々増加傾向に。こうした状況を受けて、外国人介護人材の受け入れが本格化しています。しかし、「外国人を雇用するにはどうすればいいのか」「補助金は使えるのか」といった疑問を […]
【外国人技能実習生の介護指導ガイド】効果的な指導法と現場で必要な体制づくりとは
近年、日本の介護現場における深刻な人材不足を背景に外国人技能実習制度を活用した人材確保が注目されています。2017年11月の法改正により介護分野でも技能実習生の受け入れが可能となり、多くの介護施設が外国人材の活用に踏み切っています。しかし、言語や文化の違いから生じる指導上の課題は少なくありません。 […]
【トラブル事例あり】介護施設が直面する技能実習生の7つの問題
少子高齢化が進む日本において、介護人材不足は深刻です。その解決策の一つとして、外国人技能実習制度を活用した介護人材の受け入れに注目が集まっています。しかし、制度の運用には様々な問題点が指摘されており、安易な受け入れは、技能実習生と受け入れ施設にとって不幸な結果を招きかねません。 本記事では、介護技能 […]
病院でも外国人労働者は受け入れ可能？特定技能生を受け入れる前に知っておくべきこと
深刻化する医療人材不足に対応するため、多くの病院が外国人材の採用を検討しています。2019年4月に新設された在留資格「特定技能」では、看護助手として外国人材を受け入れることが可能となり、注目を集めています。 本記事では、介護分野における特定技能制度の概要から、採用のメリット・デメリット、技能実習制度 […]