【技能実習生】訪問介護系サービスでの従事が可能に！受け入れ施設に必要な準備や条件とは？
介護業界における人材不足は年々深刻化しています。これに対し政府は外国人介護人材の活用を促進する政策を次々と打ち出し、その一環としてこれまで施設内サービスに限られていた技能実習生の訪問介護への従事が解禁されました。 この制度改正は深刻化する介護人材不足への対策として期待を集める一方、訪問介護特有の課題 […]
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技能実習生
【徹底解説】介護分野における外国人材受け入れ時の課題-企業のための完全ガイド
急速に進む高齢化社会において、日本国内は介護人材が不足しています。多くの介護事業者が、外国人材の活用を検討していることでしょう。介護分野では技能実習や特定技能など複数の在留資格制度があり、それぞれに特徴や条件が異なります。 本記事では、介護企業で外国人材を受け入れる際の課題とは何か、メリット・デメ […]
【トラブル事例あり】介護施設が直面する技能実習生の7つの問題
少子高齢化が進む日本において、介護人材不足は深刻です。その解決策の一つとして、外国人技能実習制度を活用した介護人材の受け入れに注目が集まっています。しかし、制度の運用には様々な問題点が指摘されており、安易な受け入れは、技能実習生と受け入れ施設にとって不幸な結果を招きかねません。 本記事では、介護技能 […]
介護技能実習生の夜勤いつから可能？受け入れ施設が知っておくべき5つの注意点
株式会社BKUのご紹介 株式会社BKUは、ミャンマーの送り出し機関と日本国内の登録支援機関を運営する人材紹介会社です。ミャンマー人材の文化・言語などの理解はもちろん、外国人材の紹介から採用、入国手続きまで一貫してサポートできることが当社の強みです。 「人手が […]
技能実習生の最低賃金と賃金相場｜受入企業が押さえるべき法的根拠と実態
技能実習生制度は、日本の労働市場において重要な役割を果たしています。しかし、労働条件や賃金に関する問題が多く報告されており、その適正性について議論が続いています。特に、最低賃金の適用、時間外労働の割増賃金、そして賃金未払いの問題は、技能実習生の生活や日本国内の労働環境に大きな影響を及ぼしています。 […]