【徹底解説】介護分野における外国人材受け入れ時の課題-企業のための完全ガイド
急速に進む高齢化社会において、日本国内は介護人材が不足しています。多くの介護事業者が、外国人材の活用を検討していることでしょう。介護分野では技能実習や特定技能など複数の在留資格制度があり、それぞれに特徴や条件が異なります。 本記事では、介護企業で外国人材を受け入れる際の課題とは何か、メリット・デメ […]
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技能実習生
【トラブル事例あり】介護施設が直面する技能実習生の7つの問題
少子高齢化が進む日本において、介護人材不足は深刻です。その解決策の一つとして、外国人技能実習制度を活用した介護人材の受け入れに注目が集まっています。しかし、制度の運用には様々な問題点が指摘されており、安易な受け入れは、技能実習生と受け入れ施設にとって不幸な結果を招きかねません。 本記事では、介護技能 […]
介護技能実習生の夜勤いつから可能？受け入れ施設が知っておくべき5つの注意点
介護施設は24時間体制で運営されています。そのため、夜勤者を確保することは、施設運営における重要な課題です。人材不足を補うために技能実習生の受け入れを検討している介護施設では、「技能実習生はいつ夜勤に入れるのか」という疑問が生じます。本記事では、介護技能実習生が夜勤に従事できる時期、必要な条件や注意 […]
技能実習生の最低賃金と賃金相場｜受入企業が押さえるべき法的根拠と実態
技能実習生制度は、日本の労働市場において重要な役割を果たしています。しかし、労働条件や賃金に関する問題が多く報告されており、その適正性について議論が続いています。特に、最低賃金の適用、時間外労働の割増賃金、そして賃金未払いの問題は、技能実習生の生活や日本国内の労働環境に大きな影響を及ぼしています。 […]